Rationalisering og nye arbejdsprocesser i 1950’erne

Efter anden verdenskrig gennemgik industrien en fornyelsesproces. Ny teknologi og rationalisering af arbejdet resulterede i nye arbejdsprocesser med store konsekvenser for arbejderne. På den ene side steg lønnen, på den anden side skabte mekaniseringen arbejdsløshed eller stress og nedslidning af arbejderne.

På Carlsberg og Tuborg blev arbejdet i tappehallerne mekaniseret med indsættelse af tappekolonerne, der samlede alle arbejdsprocesserne i et flow. Dette gav kamp om arbejdspladserne mellem de mandlige og kvindelige bryggeriarbejdere om løn og arbejde. Arkiverne giver et godt indblik i ændringerne på arbejdspladserne, og arbejdernes reaktioner på disse.

Her finder du kilderne:
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: De kvindelige bryggeriarbejderes fagforenings arkiv, København
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: Bryggeriarbejdernes fagforenings for København og omegns arkiv
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: Fællesklubben Carlsbergs arkiv
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: Kvindernes Fællesklub på Carlsbergs arkiv
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: Kvindernes Klub Ny Tap Carlsbergs arkiv
Arbejdermuseet og Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv: Erindringer, fagblade, trykte beretninger og fotografier

Erhvervsarkivet, Århus: Carlsbergs arkiv